昨日，智通人才市場舉行了一場中高級人才招聘會，共有100家企業(yè)參會，其中不少屬于世界500強、中國500強和行業(yè)龍頭企業(yè)。由于標榜所提供職位年薪不低于6萬元，更有家具企業(yè)開出了百萬年薪攬才，因此吸引了3000多名求職者來此應聘，直到中午12點，會場內(nèi)仍然人頭攢動。

浙企看中莞制造業(yè)人才集中

在參會企業(yè)中，除了東莞本土企業(yè)外，有相當一部分來自外地，其中以來自義烏、寧波等浙江的企業(yè)數(shù)量最多，約占兩至三成。來自寧波的一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)此次就打算來此挖掘6- 8個技術(shù)管理型人才。對方開出的薪資待遇也相當優(yōu)厚，主管級別已有10萬以上的稅后年薪，至于部長級甚至可以達到年薪18萬。

據(jù)了解，其目前已招到1名，另有2名進入復試。招聘方告訴記者，他們每年都會來莞1-2次招募人才，主要是看中了東莞制造業(yè)基礎(chǔ)比較好，相關(guān)人才集中，在行業(yè)標準和管理模式上也有優(yōu)勢。

雖然有高薪誘惑，但是記者了解到，部分求職者對浙企還是持觀望態(tài)度。

前來應聘管理類崗位的龍先生告訴記者，浙江企業(yè)雖然比東莞企業(yè)提供的薪酬要高一點，但是有些浙企因資金流轉(zhuǎn)不靈，或為留住人才，每月只發(fā)60%的工資，年底再一起發(fā)每月余下的40%，這讓求職者覺得“沒有保障”。

另外，浙江企業(yè)也多是家族式經(jīng)營，這讓外來的管理者難以放開手腳。

家具業(yè)開價最高機械業(yè)難覓人才

記者在場內(nèi)發(fā)現(xiàn)，開出最高年薪的企業(yè)都是家具行業(yè)。其中金富雅家具以年薪百萬來招聘營銷品牌總監(jiān)，而歐派家具也開出了年薪80萬的價碼聘企業(yè)高管。因此這兩個展位前擠滿了應聘者。招聘方現(xiàn)場出題考應聘者：“假設(shè)我有一間廠，廠內(nèi)有200人左右，你如何幫我創(chuàng)造最大的效益，是用什么方法來完成？”應聘者也各出奇招，有的還現(xiàn)場畫圖計算效益產(chǎn)出。

與家具業(yè)的火熱形成鮮明對比的是東莞本土一家新興的機械自動化公司，盡管也給出了包吃住，稅后月薪8000的優(yōu)厚待遇，但是招聘方告訴記者，守候了一上午沒有找到一個合適的技術(shù)人員，主要原因是該行業(yè)屬高新技術(shù)型企業(yè)，專業(yè)對口并且有實際操作經(jīng)驗的人才太少。另外，目前這樣的人才企業(yè)不愿意自己培養(yǎng)，由于培養(yǎng)人才的時間成本太高，成才后又極易跳槽，所以通常從行業(yè)內(nèi)部挖人。

智通人才市場的高級品牌專員王茜也向記者證實，機械和家電、家具行業(yè)的技術(shù)人才無論經(jīng)濟好壞，一直都很緊缺，普通求職者不妨在行業(yè)內(nèi)多打磨幾年，積累充足經(jīng)驗后更能獲得更高身價。

[求職看點]

市道不好，老板也來求職

在場內(nèi)填寫簡歷的雷先生原本是一家五金廠的老板，因為今年市道不好做不下去，只好把廠關(guān)了出來找工作。他告訴記者“其實我也有8年左右沒出來找工作了，剛看中一個技術(shù)副總的崗位想試一下，我小孩和妻子都在老家，我只希望月薪能在1萬左右，我都43歲了，老油條一個，也難與一些年輕的人競爭??！”

來自機械自動化企業(yè)的李先生告訴記者，“今年環(huán)境比2008年還差，當時是經(jīng)濟寒冬，過去了還會稍微回暖，現(xiàn)在則是"溫水煮青蛙"，企業(yè)很煎熬。”由于該公司生產(chǎn)的自動化機械多為出口，受歐美經(jīng)濟不振影響，銷量大減。

求職者王先生告訴記者，他所在的企業(yè)已經(jīng)暫停了招聘計劃，盡管有人辭職，也不再另外招工。而有些電子企業(yè)則把年度調(diào)薪規(guī)模壓縮了一半以上。王茜也告訴記者，目前很多企業(yè)也將今年的生產(chǎn)目標下調(diào)了10%。